Može li vaš poslodavac zahtijevati da sliku stavite u njegove datoteke ili preuzmete računalni sustav tvrtke?
Informirani pristanak:Poslodavci bi trebali dobiti informirani pristanak od zaposlenika prije prikupljanja bilo kakvih osobnih podataka, uključujući fotografije. Zaposlenici trebaju biti obaviješteni o svrsi fotografije, tko će joj imati pristup i kako će se koristiti.
Povezanost s poslom:Zahtjev da se netko fotografira i pohrani u evidenciju tvrtke mora biti povezan s poslom i neophodan za učinkovito poslovanje poduzeća. Na primjer, u poslovima koji uključuju interakcije s klijentima ili sigurnosne svrhe, poslodavac može imati legitiman razlog zahtijevati fotografije zaposlenika.
Pravila o privatnosti:Poslodavci bi trebali imati jasna pravila o privatnosti koja objašnjavaju kako se informacije o zaposlenicima, uključujući fotografije, prikupljaju, koriste, pohranjuju i dijele. Ta bi pravila trebala biti u skladu s primjenjivim zakonima i propisima o privatnosti.
Sigurnosne mjere:Poslodavci moraju poduzeti razumne sigurnosne mjere kako bi zaštitili fotografije zaposlenika i druge osobne podatke od neovlaštenog pristupa, korištenja ili otkrivanja.
Diskriminacija:Poslodavci ne mogu diskriminirati zaposlenike na temelju njihovog izgleda, rase, spola, vjere ili drugih zaštićenih karakteristika. Zahtjev da se zaposlenici fotografiraju ne smije se koristiti kao izgovor za diskriminaciju.
Zakoni o zaštiti podataka:Poslodavci se moraju pridržavati primjenjivih zakona o zaštiti podataka kada prikupljaju, pohranjuju i koriste fotografije zaposlenika. To uključuje omogućavanje zaposlenicima pristupa njihovim podacima i mogućnost da ih po potrebi isprave ili izbrišu.
Za zaposlenike je važno da razumiju svoja prava i odgovornosti u vezi s osobnim podacima na radnom mjestu. Ako zaposlenici imaju nedoumica oko prikupljanja ili korištenja svojih fotografija, trebali bi o tome razgovarati sa svojim poslodavcem ili potražiti pravni savjet.