Kako stvoriti poslodavac mobitel privatnosti
Gotovo svatko koristi mobitele ovih dana . Prema anketi koju je proveo 2009 Maristi Instituta za javno mnijenje , 92 posto radnih Amerikanaca posjeduju mobitele . Mobiteli predstaviti neprilici za današnje tvrtke . Oni su neophodni alati za komunikaciju na radnom mjestu , ali oni predstavljaju poslovne glavobolje u smislu smanjene produktivnosti i povećane odgovornosti . Kelly Services izvješća da je najmanje 40 posto američkih tvrtki ima mobitelu politike . Bez obzira na vaše poslovanje ,jasno mobitela politika trebala bitisljedeća poruka koju šalju svoje zaposlenike . Hrvatska Upute
Definirajte pitanja pregled, 1
Skupi svoju momčad . Okupiti menadžere ljudskih resursa osoblje , pravni savjetnik i informacijske tehnologije ljudi kako bi razgovarali o ključnim pitanjima okolnim korištenje mobitela u svom poslovanju .
2
Brainstorm specifični problemi mobitela uporaba uzrokuje i ulogu mobiteli igraju u pomaganju vaši zaposlenici dobili svoj posao obavlja .
3
Uspostaviti razumne smjernice za korištenje mobitela u kontekstu vašeg poslovanja . Ured prodavača će morati koristiti mobitele gotovo svih vremena . Naprotiv ,transport tvrtka bi željeli da se strogo ograničiti mobitela koristiti za onim vremenima kada su vozači kamiona nisu vožnji .
Pravila etikete pregled 4
Popis van osnovnih pravila bonton za upotrebu mobitela .
5
Neka budepravilo da bi mobiteli na " vibriraju " na radnom mjestu .
6
mandat da nema mobiteli se koriste tijekom susreta .
7
Poticati korištenje govorne pošte u vašoj politici , osobito prihvatiti ne- poslovne pozive ili pozive da se ne vrše pritisak .
8
zabraniti uporabu lošeg jezika strane zaposlenika , a pomoću svojih mobilnih telefona na poslu .
9
Preporuči govori tihim glasom , ili se kreće u manje ometala području , uzimajući pozive . Većina etiketa gurui preporučuju tampon 10 metara između ljudi prilikom uzimanja pozive .
Produktivnost i povrat pitanjima
10
postaviti ograničenja na osobne pozive i tekstova tijekom radnog vremena . Izvješće , "trošak ne obraća pažnju ", napisao je istraživački tim sa Sveučilišta u Kaliforniji , pokazalo je da je nakon prekida --- kao što su telefonski poziv ili e-mail --- radnici preuzeti u prosjeku 25 minuta na vratiti na njihove izvorne zadaće .
11
Navedite točno kad osobne pozive i tekstovi mogu biti . Na primjer , možete reći da osobni pozivi mogu se tijekom pauze .
12
Adresa korištenje društvenih medija u vaš politike , postavljanje ograničenja na kojem zaposlenici mogu prijaviti na socijalne umrežavanje sučelja za osobna koristiti .
13
Navedite što poziva se na zaposlenika osobni mobitel može biti naplaćeno na tvrtku . Objasnite da zaposlenici moraju istaknuti u svezi s radom optužbe na njihov mobilni - telefon računa za povrat . Država da samo pozivi napravio za posao će biti nadoknađeni , i objasniti posljedice za zloporabu ovu politiku .
14
utvrditi pravila za korištenje u vlasništvu poduzeća mobitele . Zaposlenici bi trebali shvatiti da je korištenje uređaja u vlasništvu poduzeća znači odustajanje bilo očekivanja privatnost . Država u svom politike kojaposjeduje poslovni broj mobitela i da je stanična - telefonske račune će biti redovito pregledavaju . Tražiti od zaposlenika da se odmah prijaviti izgubljene uređaje . Obavijestite zaposlenike , ako su njihovi telefoni opremljeni s GPS uređaja za praćenje i savjetovati ih isključiti svoj GPS aplikacije , a ne na poslu .
Odgovornost Pitanja Hrvatska 15
rješavanje pitanja privatnosti . Korištenje mobitela stavlja povjerljivost vašeg poslovanja u opasnosti . Odredite , ako i kada se zaposlenici mogu koristiti kamera na svojim telefonima . Izričito zabranjuju njihovo korištenje u zahod . Vi svibanj također žele ograničiti korištenje mobitela u područjima u kojima su zaposlenici zainteresiran za povjerljive informacije , kao što je odjel za istraživanje i razvoj ili pojedinih datoteka sobe . Odrediti da poslovni razgovori trebali bi se održati u privatnom , a ne u liftu ili na vrlo javnom restoranu .
16
adresu sigurnosne probleme . Akozaposlenik ima prometnu nesreću dok pričaju na mobitel za vrijeme rada , vaša tvrtka može biti tužen . Vaš politika trebala zabraniti korištenje mobitela za vrijeme vožnje tijekom radnog vremena .
17
Rad s upraviteljem ljudskim resursima za rješavanje problema uznemiravanje na vaš mobilni telefon politike . Uključi korake poduzeti kada zaposlenici se osjećaju ugroženima ili maltretirani od tekstova , poziva ili e-mail primio od drugog zaposlenika .