Koja su Hr pravila i prakse nokie?
Zapošljavanje i odabir:
1. Raznolikost i uključenost: Nokia daje prioritet izgradnji raznolike radne snage usredotočujući se na zapošljavanje iz podzastupljenih skupina i osiguravajući poštene i nepristrane procese zapošljavanja.
2. Stjecanje talenata: Tvrtka koristi različite kanale kao što su internetske ploče za zapošljavanje, sveučilišna partnerstva i preporuke zaposlenika kako bi pronašla odgovarajuće kandidate za otvorena radna mjesta.
3. Proces odabira: Nokijin proces odabira uključuje provjeru, intervjue s menadžerima za zapošljavanje i međufunkcionalnim timovima te procjene za procjenu vještina, iskustava i kulturnog uklapanja.
Razvoj zaposlenika:
1. Učenje i razvoj: Nokia nudi opsežne mogućnosti obuke i razvoja zaposlenicima, uključujući obuku tehničkih vještina, programe vodstva i tečajeve upravljanja.
2. Učenje na poslu: Zaposlenici se potiču na učenje kroz praktično iskustvo i rotacije unutar različitih timova ili projekata.
3. Mentorstvo i treniranje: Nokia spaja iskusne zaposlenike s pridošlicama kao mentorima za pružanje smjernica i podrške tijekom procesa uključivanja i izvan njega.
Upravljanje učinkom:
1. Redovne povratne informacije: Zaposlenici dobivaju stalne povratne informacije od svojih menadžera o svom djelovanju i područjima razvoja.
2. Pregledi izvedbe: Formalni pregledi učinka provode se svake godine, gdje zaposlenici i njihovi menadžeri raspravljaju o postignućima, izazovima i postavljaju ciljeve za nadolazeću godinu.
3. Napredak u karijeri: Nokia podržava razvoj karijere zaposlenika pružajući prilike za promaknuća, bočne selidbe i međufunkcionalne dodjele.
Naknade i beneficije:
1. Konkurentna naknada: Nokia nudi konkurentne plaće, bonuse i poticaje na temelju učinka i tržišnih uvjeta.
2. Zdravlje i dobrobit :Tvrtka nudi sveobuhvatne planove zdravstvenog osiguranja, podršku mentalnom zdravlju i wellness programe kako bi osigurala fizičku i mentalnu dobrobit zaposlenika.
3. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života: Nokia potiče ravnotežu između poslovnog i privatnog života kroz fleksibilne radne aranžmane, mogućnosti rada na daljinu i politike prilagođene obitelji kao što su roditeljski dopust i podrška za brigu o djeci.
4. Wellness programi: Nokia nudi razne wellness programe, uključujući članstvo u teretani, savjetovanje o prehrani i radionice upravljanja stresom.
Kultura i angažman:
1. Okruženje za suradnju: Nokia njeguje kulturu suradnje, gdje se zaposlenici potiču na razmjenu ideja, rad u međufunkcionalnim timovima i međusobnu podršku.
2. Otvorena komunikacija: Tvrtka promiče otvorenu i transparentnu komunikaciju između zaposlenika i uprave, cijeneći povratne informacije i uključenost zaposlenika.
3. Priznanje zaposlenika: Nokia prepoznaje i slavi postignuća i doprinose zaposlenika kroz nagrade, bonuse i javna priznanja.
4. Društvena odgovornost: Nokia se uključuje u inicijative korporativne društvene odgovornosti, potičući zaposlenike da uzvraćaju zajednici i doprinose pozitivnom društvenom utjecaju.
Ove politike i prakse ljudskih resursa pokazuju Nokijinu predanost stvaranju pozitivnog i podržavajućeg radnog okruženja, omogućavanju rasta i razvoja zaposlenika te poticanju osjećaja pripadnosti i angažmana među zaposlenicima.