Je zaposlenika praćenje GPS- pravne

? Poduzetnici mogu biti u mogućnosti uštedjeti novac i poboljšati učinkovitost za praćenje zaposlenika sa sustavom za globalno pozicioniranje ( GPS ) uređaja . Međutim , time otvara važna pravna pitanja . Iako ne postojispecifičan savezni zakon koji zabranjuje praćenje zaposlenika s GPS uređaja na vozilima i određene vrste mobitela , poslodavci bi trebali poduzeti korake kako bi ograničili svoju rizik od tužio zbog kršenja prava na privatnost . Očekivanja Pravila Screenshot
potpisali zaštita privatnosti može skrenuti tužbe zaposlenika .

Jedan od načina da se smanji odgovornost za kršenje privatnosti na radnom mjestu je smanjiti radničko očekivanja privatnost . To je slično praćenje korištenje zaposlenika računala . Poslodavci mogu smanjiti svojih zaposlenika očekivanje privatnosti obavještavajući ih da će pratiti korištenje računala na radnom mjestu . U mnogo na isti način , obavještavajući vozača da je tvrtka će pratiti njihovo boravište preko GPS-a smanjuje vozača očekivanja privatnost .

Ograničenja Praćenje

Poslodavci ne bi trebali pratiti kretanje van dužnosti zaposlenika.

Poslodavci bi trebali imati dobar poslovni razlog za praćenje lokacije zaposlenih , posebno u slučajevima kadazaposlenik nosi GPS -omogućen tvrtke mobitel u svakom trenutku . Prema Nacionalnom institutu Radni prava , konstantno praćenje zaposlenika povrijedi njihovu privatnost : " Na kraju dana ,poslodavac će imati dovoljno komada slagalice za stvaranje potpuno dopuniti sliku o off - duty života svog zaposlenika Izuzetno . osobne i privatne detalje života zaposlenika su otkrila , uključujući i njihove političke aktivnosti , fizičkog i mentalnog zdravlja i odnosa . " Pišući za " HR Daily savjetnika , " Steve Bruce primjećuje da " U principu , poslodavci bi trebali ograničiti takvo praćenje do radnog vremena zaposlenika i onemogućiti praćenje pitanja za rad . " Srpski

State privatnosti zakoni Screenshot
Privatnost je ne samo za kriminalce .

Neki poslodavci mogu pretpostaviti da ako nema savezni zakon zabranjuje GPS praćenje , oni su slobodni da se uključe u nju . Drugi vjeruju da samo ljudi koji su upustiti se u nezakonite aktivnosti će zahtijevati privatnost . To su rizične uvjerenja koja bi mogla dovesti do tužbe . Odvjetnik rada Louis D. Lorenzo , piše , " Poslodavci bi trebali biti oprezni u vezi s raznim državnim zaštite privatnosti . Većina država ima zakone koje ograničavaju poslodavce od poduzimanja akcija protiv zaposlenika zbog svojih privatnih van dužnosti potrage . New York State , na primjer , ima jedan od najstrožih zakona o zaštiti od pravnih off - duty aktivnosti , što ga čini nezakonitim za poslodavce diskriminirati pojedinaca u vezi uvjeta ili uvjetima zapošljavanja zbog političkih aktivnosti , korištenje pravnih potrošnih proizvoda , rekreativne aktivnosti , i još mnogo toga . "


Prednosti praćenje
praćenje kamiona može poboljšati brodarske rute i skratiti rokove isporuke .

Cinici bi mogli vjerovati da je jedini razlog za praćenje zaposlenika s GPS-om je da iščačkati lijen ili nemoralan radnika . U stvari , GPS praćenje nudi nekoliko druge potencijalne prednosti . Na primjer , za praćenje vozila može pomoći menadžerima poboljšati učinkovitost plovnih putova . To također može pomoći kako bi se utvrdilo jesu li vozači tvrtke prebrzu , ili opovrgnuti tvrdnje daodređeni vozač uzrokovao nesreću .
Povijest

Američka vojska razvija tehnologiju globalnog pozicioniranja u 1970. GPS se oslanja na signale šalju na satelitima , što može trianguliraj lokaciju osobe na zemlji . Godine 1996 ,Savezna komisija za komunikacije naredio proizvođača mobitela za instalaciju uređaja koji će pomoći u slučaju opasnosti radnici pronašli korisnike koji biranih 911 . Neki GPS - omogućen telefon može identificirati je lokacija korisnika u roku od 50 metara .