Kako Microsoft komunicira sa svojim zaposlenicima?
1. Sastanci zaposlenika i gradske vijećnice :Microsoft redovito održava sastanke zaposlenika, uključujući sjednice gradske vijećnice cijele tvrtke, na kojima viši čelnici dijele novosti o učinku tvrtke, strateškim planovima i značajnim odlukama. Ovi sastanci zaposlenicima pružaju priliku da budu informirani i postavljaju pitanja izravno vodstvu.
2. Interne komunikacijske platforme :Microsoft ima namjenske interne komunikacijske platforme i alate koji zaposlenicima omogućuju da ostanu povezani i dijele informacije u različitim timovima i na različitim lokacijama. Te platforme mogu uključivati intranetska mjesta, interne društvene mreže (slično Yammeru) i alate za suradnju kao što je Microsoft Teams.
3. E-pošta i razmjena izravnih poruka :E-pošta ostaje naširoko korišten komunikacijski kanal unutar Microsofta. Zaposlenici mogu razmjenjivati e-poštu, prilagati dokumente i surađivati na projektima koristeći sustav e-pošte tvrtke. Alati za izravnu razmjenu poruka, kao što su Microsoft Teams Chat ili Skype for Business, omogućuju komunikaciju i grupne rasprave u stvarnom vremenu.
4. Microsoft Video and Webcasts :Microsoft koristi video i webcasting tehnologije za dijeljenje važnih poruka i prezentacija sa zaposlenicima širom svijeta. Video zapisi uživo i na zahtjev koji prikazuju čelnike i stručnjake tvrtke koriste se za pružanje uvida, ažuriranja i materijala za obuku zaposlenika.
5. Interne publikacije i bilteni :Microsoft izdaje interne publikacije i biltene kako bi zaposlenike informirao o najnovijim događanjima, uspješnim pričama zaposlenika i novostima tvrtke. Te se publikacije mogu distribuirati digitalno ili tiskano i često uključuju članke, intervjue i najave.
6. Pitanja i odgovori vodstva :Microsoft organizira redovite sesije pitanja i odgovora s višim rukovoditeljima, gdje zaposlenici mogu postavljati pitanja anonimno ili u stvarnom vremenu. Ove sesije omogućuju voditeljima da se pozabave problemima zaposlenika, pruže pojašnjenja i potaknu kulturu otvorenog dijaloga.
7. Yammer i timovi :Yammer, Microsoftova poslovna društvena mreža i Microsoft Teams, centar za suradnju, služe kao digitalne platforme na kojima se zaposlenici mogu uključiti u rasprave, dijeliti ideje, surađivati na projektima i povezivati se s kolegama iz cijele tvrtke.
8. Grupe resursa zaposlenika (ERG) :Microsoft podržava različite ERG-ove koji zadovoljavaju različite demografske podatke i interese zaposlenika. Ovi ERG-ovi olakšavaju komunikaciju i umrežavanje među zaposlenicima na temelju zajedničkih iskustava i pružaju platformu za dijalog, mentorstvo i zagovaranje.
9. Komunikacije s ljudskim resursima i menadžerima :Ljudski resursi i voditelji timova igraju ključnu ulogu u komunikaciji sa zaposlenicima o politikama ljudskih resursa, ažuriranjima tima, pregledima učinka i mogućnostima razvoja karijere. Redovito sudjeluju u razgovorima jedan na jedan, timskim sastancima i povratnim informacijama kako bi osigurali otvorenu i učinkovitu komunikaciju.
10. Mehanizmi povratne informacije :Microsoft potiče povratne informacije zaposlenika putem različitih kanala, uključujući ankete, okvire za prijedloge i namjenske platforme za povratne informacije. Unos zaposlenika pomaže tvrtki da donosi informirane odluke, poboljšava procese i rješava nedoumice ili probleme.
Korištenjem ovih komunikacijskih kanala i alata, Microsoft potiče kulturu transparentnosti, suradnje i angažmana zaposlenika, omogućujući svojim zaposlenicima da ostanu informirani, povezani i usklađeni s ciljevima i vrijednostima tvrtke.