Kada se prijavljujete za radno mjesto tehničara službe za pomoć, otkrijete da će se razgovor za posao odvijati telefonom, zašto mislite da je poslodavac odabrao ovu metodu intervjua?
Telefonski razgovori pogodni su i za poslodavce i za kandidate. Poslodavci mogu provjeriti veći broj kandidata bez potrebe zakazivanja osobnih razgovora. Kandidati, s druge strane, mogu sudjelovati u intervjuu iz udobnosti svog doma ili ureda, čime štede vrijeme i putne troškove.
2. Preliminarni pregled:
Telefonski razgovori poslodavcima služe kao učinkovit način za provođenje preliminarne provjere kandidata. Oni mogu iskoristiti ovu priliku za procjenu ispunjavaju li kandidati osnovne kvalifikacije, kao što su komunikacijske vještine, tehničko znanje i relevantno iskustvo. To omogućuje poslodavcima da naprave uži izbor potencijalnih kandidata za osobne razgovore.
3. Vremenska i troškovna učinkovitost:
Telefonski razgovori poslodavcima štede vrijeme i troškove. Ne zahtijevaju koordinaciju rasporeda, uređenje prostorija za fizičke intervjue ili rukovanje logistikom. To poslodavcima omogućuje učinkovito kretanje kroz proces zapošljavanja, posebno kada se radi o velikom broju kandidata.
4. Procjena komunikacijskih vještina:
Budući da se telefonski razgovori oslanjaju isključivo na verbalnu komunikaciju, poslodavcu omogućuju uvid u komunikacijske sposobnosti kandidata. Poslodavci mogu procijeniti jasnoću govora kandidata, vještine aktivnog slušanja i ukupnu profesionalnost tijekom razgovora.
5. Fleksibilnost i pristupačnost:
Telefonski intervjui nude fleksibilnost i pristupačnost i poslodavcima i kandidatima. Mogu se zakazati u vrijeme koje najbolje odgovara objema stranama, uključujući večer ili vikende. Ovo je pogodno za kandidate koji možda imaju zauzet raspored ili žive na različitim lokacijama.
6. Početna provjera kompatibilnosti:
Telefonski intervju može pomoći objema stranama u procjeni početne kulturne i osobnosti. Poslodavci mogu steći dojam o osobnosti, stavu i radnoj etici kandidata tijekom razgovora, što može pomoći u određivanju usklađenosti s kulturom tvrtke.
7. Brzo donošenje odluka:
Telefonski razgovori omogućuju brzo donošenje odluka. Poslodavci mogu donositi odluke o tome kojeg će kandidata nastaviti s postupkom zapošljavanja na temelju informacija prikupljenih tijekom telefonskog razgovora. To može ubrzati proces zapošljavanja.