Zašto vaš menadžer dopušta ljudima da glupo odgovaraju na pitanja?
- Nedostatak svijesti: Vaš menadžer možda jednostavno nije svjestan da ljudi glupo odgovaraju na pitanja. Možda nemaju vremena pratiti svaku interakciju ili možda ne obraćaju pozornost na kvalitetu danih odgovora.
- Nedostatak brige: Vaš upravitelj možda neće vjerovati da je glupo odgovaranje na pitanja ozbiljan problem. Mogu dati prioritet drugim čimbenicima, poput produktivnosti ili učinkovitosti, i vjeruju da kvaliteta odgovora nije toliko važna.
- Pretjerano samopouzdanje: Vaš menadžer može biti previše uvjeren u sposobnosti svojih zaposlenika. Možda vjeruju da je svatko sposoban inteligentno odgovoriti na pitanja i da nema potrebe nadzirati ili intervenirati.
- Strah od sukoba: Vaš se upravitelj možda boji sukoba. Mogu izbjegavati suočavanje zaposlenika s njihovim učinkom, čak i ako znaju da ne ispunjavaju očekivanja, jer ne žele stvarati napetost ili negativnost na radnom mjestu.
- Nedostatak vremena: Vaš upravitelj možda neće imati vremena pružiti odgovarajuću obuku i podršku zaposlenicima kako učinkovito odgovarati na pitanja. Možda su pod pritiskom da ispune druge rokove i prioritete i možda neće moći posvetiti potrebno vrijeme ovom pitanju.
- Poticanje gluposti: U nekim slučajevima, vaš upravitelj može potaknuti zaposlenike da glupo odgovaraju na pitanja. Možda vjeruju da je to način za stvaranje opuštenijeg i neformalnijeg radnog okruženja ili da može pomoći u izgradnji odnosa s klijentima.