Što možete učiniti u vezi sa suradnikom koji razgovara sam sa sobom kaže prije nego što mu je telefon u uhu i odgovori i završi postavljanje pitanja?

Razgovarajte sa svojim kolegom o ponašanju u privatnom okruženju. Budite puni poštovanja i objasnite kako to utječe na vaš rad. Na primjer, možete reći:"Primijetio sam da ponekad razgovarate sami sa sobom prije nego što vam je telefon blizu uha i onda odgovarate prije nego što završim s pitanjima. To može biti zbunjujuće i ometajuće, a meni je teško radim svoj posao. Bio bih vam zahvalan ako biste mogli više paziti na ovo."

2. Postavite granice.

Ako se takvo ponašanje nastavi, možda ćete morati postaviti neke granice. Na primjer, možete reći:"Kada telefoniram, moram se moći usredotočiti na razgovor. Ako trebate razgovarati sa mnom, pričekajte dok ne završim."

3. Dokumentirajte ponašanje.

Ako je ponašanje ustrajno i utječe na vaš rad, možda ćete ga morati dokumentirati. Pratite datume, vremena i određene primjere ponašanja. Ova dokumentacija može biti od pomoći ako trebate eskalirati problem svom upravitelju ili odjelu za ljudske resurse.

4. Razgovarajte sa svojim upraviteljem ili odjelom za ljudske resurse.

Ako je ponašanje ozbiljno ili se ne riješi nakon što ste razgovarali sa svojim kolegom i postavili granice, možda ćete morati razgovarati sa svojim voditeljem ili odjelom za ljudske resurse. Oni mogu poduzeti korake za rješavanje problema i osigurati da vaše radno mjesto bude sigurno i produktivno okruženje.