Dužnosti licence sponzora:Kontrolni popis za poslodavce

U ovom ćemo postu razmotriti odgovornosti dodijeljene poslodavcima i licenciranim sponzorskim organizacijama za podršku zaposlenicima prema linijama sustava rada i privremene imigracije Ujedinjenog Kraljevstva. Također smo sastavili Kontrolni popis sponzora zaposlenika o tome kako zaposlenici i privremeni radnici mogu obavljati svoje sponzorske dužnosti. Redovito čitajući naše blogove saznajte više o useljeničkoj vizi za supružnika.

Dužnosti i odgovornosti za licenciranje sponzora

Ovlašteni sponzor treba obavljati sljedeće dužnosti:

Reporting Services – Nositelji licenci sponzora moraju SMS-om obavijestiti Ured unutarnjih poslova o određenim informacijama ili događajima unutar određenog razdoblja;

Pronalaženje – Sponzori moraju voditi posebne evidencije o svakom zaposleniku kojeg sponzoriraju; prema Zakonu o imigraciji i svim dijelovima potpore za zaposlenike i privremenu pomoć

Vodič – Sponzori se moraju pridržavati svih aspekata imigracijskih zakona Ujedinjenog Kraljevstva i Vodiča o potporama za zaposlenike i privremene zaposlenike;

Usuglašenost u cijeloj UK – Sponzorske licence odgovorne su za usklađenost sa zakonima koji vrijede u Ujedinjenom Kraljevstvu (isključujući imigracijski zakon);

Odgovornost svih nositelja licence je da izbjegavaju nepoštene prakse ili aktivnosti za dobrobit zajednice – na način koji ne uzrokuje veliku štetu društvu iu skladu s važnim vrijednostima. Kontaktirajte Total law kako biste započeli s postupkom dobivanja vize za ostanak i odlazak.

Kako slijediti postupke licenciranja klijenta

1. Kada započinju i završavaju vaše aktivnosti podrške?

Vaša odgovornost za provođenje aktivnosti Licenciranog sponzora počinje na datum kada vam je dodijeljena Licenca i nastavlja se sve dok se Vaša licenca ne izda, bilo da je opozvana ili ne. Vaša odgovornost prema svakom zaposleniku počinje na dan izdavanja potvrde o potpori i završava odmah u bilo kojem od sljedećih događaja (i ako je incident prijavljen):

• Zaposlenik je iz Ujedinjenog Kraljevstva i njegova je dozvola za ulazak istekla ili će uskoro isteći;
• Zahtjev zaposlenika za prijavu ili dopuštenje je odbijen ili povučen, a pravo na administrativnu reviziju ili žalbu je isteklo;
• Zaposleniku je odobren ulaz ili radna dozvola za drugog klijenta;
• Zaposleniku se odobrava boravišna dozvola na način koji ne zahtijeva daljnju pomoć;
• Obavijestili ste Ministarstvo unutarnjih poslova da više ne uzdržavate stranog radnika.

2. Pobrinite se da znate svoje odgovornosti za izvješćivanje

Vi ste odgovorni za prijavu određenih incidenata u roku od 10 radnih dana koristeći Online Customer Management System ('SMS'). To uključuje:

• Ako se sponzorirani zaposlenik ne javi na posao;
• Ako je sponzorirani zaposlenik odsutan više od 10 uzastopnih dana bez dopuštenja;
• Ako sponzorirani zaposlenik nije u mogućnosti raditi za vas;
• značajne promjene na radnom mjestu;
• Ako dođe do promjene u veličini tvrtke ili mjestu isporuke;
• Zaposlenik radi za jednog poslodavca i za jednog poslodavca, ali za različite sponzore;
• Kada je zaposlenje pod utjecajem TUPE ili slične zaštite.

U nekim slučajevima morate se prijaviti u roku od 20 radnih dana. To uključuje:

• Ako se promijeni naziv tvrtke;
• U slučaju da se tvrtka proda u cijelosti ili djelomično, ako tvrtka prestane poslovati;
• Ako je posao preuzet;

3. Provjerite svoje evidencije

Kao sponzor stranog radnika, jedna od vaših odgovornosti je pratiti svako zapošljavanje. Dodatak D sadrži informacije o broju dokumenata i koliko dugo ćete ih čuvati. Također ćete morati priložiti dokumente koje ste dostavili kao potporu zahtjeva za licencu za sponzorstvo.

Savjetuje se da vodite zasebnu evidenciju kontakt podataka za svakog sponzoriranog zaposlenika i da potvrdite da je test prava na rad popunjen na odgovarajući način.

4. Nemojte ignorirati zakone o useljeništvu i druge zakone Ujedinjenog Kraljevstva 

Sponzori bi trebali odabrati radnike koji su podobni, legalni i sposobni za posao. Ne biste trebali pružati CoS tamo gdje ne postoji stvarna lokacija. Morate čuvati potrebne dokumente koji pokazuju da su zaposlenici u skladu sa zahtjevima posla i nadziru status boravka svakog zaposlenog radnika kako bi spriječili bilo kakav nezakonit rad. Upamtite zakon o zapošljavanju Ujedinjenog Kraljevstva i osigurajte isplatu minimalne plaće. Ključno je upamtiti kao sponzor da je jedna od vaših odgovornosti suzdržavanje od neetičkih aktivnosti. Ministarstvo unutarnjih poslova može izvršiti posjet sponzoru radi utvrđivanja usklađenosti u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga. Ministarstvo unutarnjih poslova ispitat će pridržavanje sponzora, kao i legitimnost svakog sponzoriranog zapošljavanja radnika i predstavljaju li čelnici organizacije stvarnu prijetnju javnoj sigurnosti. Kontaktirajte total law za više informacija o sponzorskim dužnostima.