Može li tvrtka zahtijevati od upravitelja da plati upotrebu mobitela?

Hoće li tvrtka može zahtijevati da upravitelj plati upotrebu mobitela, ovisi o nekoliko čimbenika, a varira od nadležnosti. Ne postoji niti jedan, univerzalni odgovor. Evo sloma:

* Ako je telefon samo za osobnu upotrebu: Općenito, tvrtka ne može zahtijevati od zaposlenika (menadžera ili na neki drugi način) da plati svoj osobni mobitel. To bi se smatralo neprimjerenim odbitkom od plaća.

* Ako je telefon namijenjen samo poslovnoj upotrebi (osigurala tvrtka): Tvrtka obično pruža telefon i pokriva troškove. Zahtijevanje upravitelja da plati bilo bi neobično i potencijalno nezakonito, ovisno o tome kako je strukturiran (npr. Prerušeni odbitak plaća).

* Ako je telefon namijenjen mješavini osobne i poslovne upotrebe (u vlasništvu zaposlenika): Ovo je najsloženiji scenarij. Neke bi tvrtke mogle pokušati nadoknaditi zaposlenicima za troškove poslovne poslove, ali prisiljavanje menadžera da u potpunosti pokrije troškove telefona koji se djelomično koristi iz osobnih razloga je problematično. Pravni izazovi ovise o:

* Ugovorni ugovori: Da li ugovor o radu ili bilo koji drugi ugovor navodi da je upravitelj odgovoran za troškove telefona?

* Državni i lokalni zakoni: Zakoni o plaćama i satima razlikuju se ovisno o lokaciji. Neke jurisdikcije imaju stroža pravila o tome što predstavlja legitimni poslovni trošak i što se može oduzeti od plaće zaposlenika.

* Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) u SAD -u (i ekvivalentnim zakonima u drugim zemljama): FLSA (i slični ACTS) regulira minimalnu plaću, plaću prekovremenog rada i druge standarde zapošljavanja. Zahtijevanje zaposlenika da plati troškove povezane s poslovnim poslovima potencijalno bi moglo prekršiti ove zakone ako smanjuje njihovu naknadu ispod minimalne plaće ili ako se smatra nepravilnim odbitkom od njihove plaće.

* Udio osobne u odnosu na poslovnu upotrebu: Ako se telefon pretežno koristi za posao, zahtijevanje od zaposlenika da plati može biti uspješnije nego ako je to uglavnom za osobnu upotrebu.

Ukratko: Iako bi tvrtka mogla * pokušati * zahtijevati od menadžera da plati upotrebu mobitela, posebno u scenariju mješovite namjene, vrlo je preporučljivo da tvrtka ima jasne, pravno zdrave politike i potencijalno ponuditi nadoknadu za troškove poslovne poslove. Prisiljavanje zaposlenika da plati čisto osobne uporabe vjerojatno je nezakonito, dok je zahtijevanje plaćanja za kombinaciju upotrebe etički upitno i pravno rizično bez odgovarajućeg opravdanja i pravnog savjetnika. Zaposlenici u ovoj situaciji trebali bi se savjetovati s odvjetnikom za zapošljavanje ako vjeruju da se njihova prava krše.