Kako poslodavac može čitati SMS poruke na mobitelu?

Poslodavci u određenim situacijama smiju čitati SMS poruke na mobitelu zaposlenika. Na primjer, ako poslodavac ima politiku koja mu dopušta pregled imovine zaposlenika, možda će moći čitati tekstualne poruke kao dio pretrage. Međutim, poslodavci moraju imati valjan razlog za provođenje pretrage i moraju slijediti postupke navedene u njihovoj politici.

Prema Zakonu o privatnosti elektroničkih komunikacija (ECPA), poslodavci ne smiju namjerno presretati elektroničke komunikacije, poput tekstualnih poruka, bez pristanka pošiljatelja ili primatelja. Međutim, postoje neke iznimke od ovog pravila, uključujući:

* Ako je poslodavac namjeravani primatelj SMS poruke.

* Ako je tekstualna poruka poslana putem uređaja koji je osigurao poslodavac.

* Ako poslodavac ima nalog ili sudski poziv.

* Ako je tekstualna poruka u javnoj domeni.

Osim toga, poslodavci također mogu nadzirati tekstualne poruke zaposlenika ako razumno vjeruju da zaposlenik koristi uređaj za sudjelovanje u nezakonitim ili neprikladnim aktivnostima.

Poslodavci bi trebali biti svjesni prava na privatnost svojih zaposlenika, te bi trebali čitati SMS poruke samo ako za to imaju valjan razlog.