1. fotoaparati
  2. Car Audio & Electronics
  3. Home Audio
  4. Osobni Audio
  5. TV
  6. Pametna kuća
  >> Hrvatska Electronic Technology >  >> Telefoni >> konferencijski stanice

Koje je podrijetlo i glavni naglasak organizacijske komunikacije?

Porijeklo organizacijske komunikacije može se pratiti unatrag do ranog 20. stoljeća, s pojavom znanstvenog menadžmenta i pokreta za ljudske odnose. Rani fokus organizacijske komunikacije bio je na poboljšanju učinkovitosti i produktivnosti usmjeravanjem komunikacijskih procesa i smanjenjem pogrešne komunikacije.

S usponom postmodernizma i sve većim utjecajem tehnologije, organizacijska komunikacija počela se fokusirati na fluidnije i dinamičnije komunikacijske obrasce. Danas se znanstvenici i praktičari organizacijske komunikacije bave razumijevanjem kako komunikacija utječe na organizacijsku kulturu, angažman zaposlenika, donošenje odluka, inovacije i upravljanje promjenama.

Evo nekih od glavnih naglasaka suvremene organizacijske komunikacije:

Komunikacija kao strateški resurs :Organizacijska komunikacija smatra se ključnim resursom koji organizacije mogu koristiti za postizanje svojih ciljeva i strategija. Komunikacija se koristi za izgradnju i održavanje odnosa s dionicima, stvaranje i održavanje pozitivne organizacijske kulture te poticanje angažmana i suradnje zaposlenika.

Interna i eksterna komunikacija: Organizacijska komunikacija obuhvaća unutarnju i vanjsku komunikaciju. Interna komunikacija odnosi se na komunikaciju koja se odvija unutar organizacije, kao što je komunikacija između zaposlenika, menadžera i odjela. Vanjska komunikacija odnosi se na komunikaciju koja se odvija između organizacije i njezinih vanjskih dionika, kao što su kupci, dobavljači, investitori i mediji.

Tehnologija u organizacijskoj komunikaciji: Tehnologija je značajno utjecala na organizacijsku komunikaciju, pružajući nove alate i kanale za komunikaciju te potičući veću suradnju i povezanost unutar organizacija. Tehnologija je također omogućila organizacijama da učinkovitije komuniciraju s vanjskim dionicima i dosegnu širu publiku.

Komunikacijska i organizacijska kultura :Organizacijska kultura pod utjecajem je i oblikovana komunikacijskim praksama. Komunikacijski rituali, simboli, jezik i priče mogu prenijeti i osnažiti vrijednosti, uvjerenja i norme organizacije. Komunikacija također igra ulogu u stvaranju zajedničkog razumijevanja organizacijskog identiteta, svrhe i ciljeva među zaposlenicima.

Komunikacija i upravljanje promjenama: Komunikacija je ključna u upravljanju organizacijskim promjenama. Učinkovita komunikacija pomaže zaposlenicima da razumiju razloge za promjenu, smanjuje otpor i potiče podršku inicijativama za promjenu. Komunikacija također omogućuje zaposlenicima snalaženje kroz izazove promjena i prilagodbu novim načinima rada.

Sve u svemu, organizacijska komunikacija igra ključnu ulogu u organizacijama olakšavajući razmjenu informacija, koordinaciju, donošenje odluka, rješavanje problema i izgradnju odnosa. Pomaže organizacijama da se prilagode okruženju koje se brzo mijenja, da odgovore na potrebe dionika i potaknu suradničku i produktivnu radnu kulturu.

  1. Zašto koristiti SIM Mode
  2. Kako koristiti GE bežični telefon
  3. Koji kod trebam birati iz Indije u Middlesex London?
  4. Postoje li telefonski problemi s telefonima u pozivnom broju 336?
  5. Kako kopirati iPhone App