Prava zaposlenika u UAE Ima li poslodavac pravo pregledavati vašu e-poštu, telefonske izjave, računala i tražiti ključeve za pristup kući, molim savjet.?
1. Prava na privatnost:
- Ustav UAE i različiti zakoni o radu naglašavaju važnost poštivanja privatnosti zaposlenika.
- Zaposlenici imaju pravo na privatnost svojih osobnih stvari, komunikacije i podataka, uključujući e-poštu, telefonske izjave i računalne datoteke.
- Poslodavci moraju dobiti privolu zaposlenika prije prikupljanja ili pristupa osobnim podacima.
2. Prava poslodavca:
- Poslodavci imaju pravo nadzirati aktivnosti i komunikaciju zaposlenika kako bi osigurali pridržavanje politika tvrtke, spriječili narušavanje sigurnosti i održali produktivnost.
– No, taj nadzor mora biti razmjeran i razuman, a poslodavci bi trebali izbjegavati pretjerani ili invazivni nadzor.
- Poslodavci moraju obavijestiti zaposlenike o opsegu i svrsi svih aktivnosti praćenja.
3. Upotreba e-pošte i računala:
- Poslodavci mogu imati pravo pristupa e-pošti vezanoj uz posao i datotekama pohranjenim na uređajima koje je izdala tvrtka.
- Međutim, trebali bi poštivati privatnost zaposlenika i tim podacima pristupati samo u legitimne poslovne svrhe.
- Zaposlenici bi trebali biti svjesni da se komunikacija vezana uz posao ne može smatrati privatnom i može biti podložna nadzoru.
4. Telefonske izjave:
- Poslodavci uglavnom nemaju pravo uvida u osobne telefonske izjave zaposlenika bez njihova pristanka.
- Međutim, ako zaposlenici koriste telefone koje osigurava tvrtka u poslovne svrhe, poslodavci mogu imati pravo pregledati zapisnike poziva i povezane podatke iz poslovnih razloga.
5. Pristup domu:
- Poslodavci nemaju pravo pristupa domovima ili osobnim prebivalištima zaposlenika bez njihovog izričitog pristanka.
- To uključuje traženje ključeva ili bilo koji oblik ulaska u dom zaposlenika.
6. Zakon o zaštiti podataka:
- Zakon o zaštiti podataka UAE (Savezni zakon br. 28 iz 2021.) utvrđuje smjernice za prikupljanje, obradu i pohranu osobnih podataka.
- Poslodavci se moraju pridržavati ovog zakona pri rukovanju osobnim podacima zaposlenika, uključujući dobivanje privole i provedbu odgovarajućih sigurnosnih mjera.
I za poslodavce i za zaposlenike važno je pronaći ravnotežu između potrebe za nadzorom radnog mjesta i zaštite privatnosti zaposlenika. Poslodavci bi trebali uspostaviti jasne politike i procedure u pogledu prikupljanja i praćenja podataka, a zaposlenici bi trebali biti svjesni svojih prava i odgovornosti u ovom području.